تمهيد

يعتبر التدريب العملي الصيفي من الأدوات المهمة في التعليم الجامعي وذلك لإكساب الطالب المهارات التطبيقية اللازمة قبل دخوله سوق العمل ليكون بذلك قادراً على المساهمة في المجال الذي سيعمل فيه عند تخرجه وحيث أن التدريب يعتبر فرصة للطالب لكي يتعرف على الجوانب المختلفة للتطبيقات العملية والتي تحتوي على أساليب وقيود لم يواجهها الطالب أثناء مرحلة الدراسة، وعلى ضوء ذلك فان برنامج التدريب العملي في كلية علوم الحاسب والمعلومات بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية يهدف إلى تهيئة الظروف المناسبة للطالب لممارسة ما تم اكتسابه من علوم أثناء الدراسة الأكاديمية من خلال تطبيق تلك المعرفة في مجال العمل في المؤسسات المختلفة ذات العلاقة وذلك ضمن خطة تدريب منظمة تتضمن تزويد الطالب بالتوجيهات والإرشادات الملائمة لضمان ايجابية المخرجات.

وتحتوي هذه الصفحة على عدة أجزاء تحكم عملية التدريب العملي الصيفي بالكلية من خلال الإرشادات العامة  للطالب المتدرب، فأهم ما يبينه الدليل طريقة الحجز وآلية الاعتراف بالجهة وتحديد ضوابط التدريب وتقويمه.

تعريفات

تكون للمسميات المذكورة أدناه التعاريف التي أمامها، ما لم يذكر نص مخالف لذلك.

المتدرب:       يقصد بالمتدرب الطالب الذي أنهى مواد المستوى الرابع أو الخامس في الفصل الأول من السنة التي تسبق التدريب الصيفي مباشرة.

مجال التدريب:  أي عمل تقني في مجال تقنية المعلومات والاتصالات

جهة التدريب:  يقصد بجهة التدريب كل مؤسسة معتبرة في نظام الخدمة المدنية أو نظام وزارة العمل سواء كانت حكومية أو خاصة ويكون لديها نشاط في مجال تقنية المعلومات.

اللجنة:          يقصد بها لجنة التدريب العملي، وهي الفريق المكون من قبل الكلية والذي يختص بشؤون  التدريب العملي وتطبيق خطته.

الكلية:                      هي كلية علوم الحاسب والمعلومات بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية.

الفصل الصيفي: هو مرحلة الإجازة الصيفية المقررة في سياسة التعليم الجامعي، وهو الفصل الخاص بالتدريب فقط، ويمكن للجنة استثناؤه في حالة وجود عذر مقبول من قبل المتدرب، ما لم يكن لديه مواد دراسية في ذلك الفصل.

مفهوم التدريب

من خلال هذا البرنامج التدريبي يتعين على طلاب كلية علوم الحاسب والمعلومات قضاء فترة من التدريب العملي التي تقدر 300 ساعة عمل بما لا يقل ثمانية أسابيع لدى القطاعات العامة أو الخاصة ذات العلاقات بمجالات تخصصاتهم، ويهدف هذا البرنامج إلى تعميق المفاهيم التي تلقوها نظرياً عن طريق ربطها بالواقع العملي وفهم طبيعته وتزويد الطلاب المتدربين بالخبرة العملية وتنمية قدراتهم الوظيفية.

أهداف التدريب الصيفي

1.     إتاحة الفرصة للطالب لكسب الخبرة العملية والتدريب قبل التخرج.

2.     تعميق فهم الطالب للعلوم النظرية التي تلقوها في مجال تخصصاتهم.

3.     تدريب الطالب على تحمل المسئولية والتقيد بالمواعيد.

4.     تدريب الطالب على التعامل مع بيئة العمل.

5.     تدريب الطالب على الاحتكاك بالآخرين والاستماع إلى آرائهم.

6.     إتاحة الفرصة لجهة التدريب لتقويم أداء طالب الكلية والتعرف عليه عن كثب أثناء فترة التدريب ومعرفة مدى الاستفادة منه وتوظيفه بعد تخرجه.

7.     إتاحة الفرصة للطالب لكي يتعرف على الفرص الوظيفية المتاحة له بعد التخرج .

المتطلبات الأكاديمية للبرنامج

لكي يصبح الطالب مرشحا لتسجيل التدريب الصيفي عليه استيفاء الشروط التالية:

1.     أن يكون الطالب قد أنهى متطلبات المستوى الخامس على الأقل دون رسوب قبل أن يباشر التدريب.

2.     أن لا يكون مطوياً قيده.

3.     أن يكون مستوفيا لمتطلبات القسم أو الكلية (يستفسر عن ذلك من المشرف على التدريب العملي الصيفي).

4.     أن يكون الطالب متفرغا للتدريب ولا يمكن للطالب تسجيل مواد خلال الفصل الصيفي الذي سجل فيه التدريب  .

آلية الاعتراف بجهة التدريب

تتولى لجنة التدريب الصيفي بالكلية مهمة التنسيق مع الشركات والمؤسسات داخل وخارج المملكة – عند الضرورة – بهدف متابعة البرنامج التدريبي لجميع الطلاب المرشحين للتدريب الصيفي، كما أنه يطلب من الجهة التدريبية التي يرغب الطالب التدريب بها أن تحدد مجال التدريب وطبيعته  لتسهيل حصول الطالب على الموافقة من لجنة برنامج التدريب الصيفي التي سوف تزوده بالموافقة الرسمية وغيرها من المعلومات التي تطلبها جهة التدريب، وفي جميع الحالات فإن على الطالب مراجعة مشرف التدريب الصيفي في قسمه الدراسي لإكمال الإجراءات المطلوبة قبل مغادرة الجامعة لجهة التدريب، كما ينبغي ضرورة مراعاة انه لابد وأن يتحقق في الجهة أحد الشروط التالية:

o        أن تكون جهة التدريب عبارة عن مركز أو إدارة لتقنية المعلومات.

o        لابد من وجود إدارة مستقلة للحاسب الآلي لها كيانها المستقل والمعترف به.

o        أن يكون مجال عمل الشركة في أحد المجالات التالية: ( الشبكات، تحليل الأنظمة، قواعد البيانات، برمجة وتصميم الأنظمة، أمن المعلومات، وتقنية الاتصالات وما في حكمهم )

مجالات التدريب

تحدد مجالات التدريب على أن تكون موافقة  للجهات التدريبية الواردة أعلاه، وأن يكون التدريب في أحد مجالات تقنية المعلومات ومنها: ( الشبكات، تحليل الأنظمة، قواعد البيانات، برمجة وتصميم الأنظمة، أمن المعلومات، وما في حكمهم ). وأن يكون العمل في مركز تقنية المعلومات أو الإدارة الخاصة بتقنية المعلومات والحاسب الآلي أو أحد أقسامها الرسمية.

التزامات الطالب

التزامات الطالب قبل فترة التدريب

1.     التأكد من تحقق المتطلبات الأكاديمية للبرنامج.

2.     إنهاء جميع الإجراءات لدى لجنة التدريب والتي تتضمن ما يلي :

 أ‌-      الاتصال بجهات التدريب والحصول منها على قبول مبدئي والتأكد من توافق مجال التدريب مع مطلبات الكلية.

 ب‌-   استلام الخطاب الرسمي الموجه من الكلية إلى جهة التدريب لحجز مكان تدريببي للطالب بعد تعبئة النموذج الموجود في موقع الكلية.

ت‌-   استلام الخطاب الرسمي الموجه من الكلية إلى جهة التدريب ويتضمن تعريفا بالطالب وتخصصه ونموذج تقويمه أثناء فترة التدريب.

 ث‌-        مراجعة المشرف على التدريب لمعرفة المتطلبات الأخرى للقسم الأكاديمي.

التزامات الطالب أثناء فترة التدريب

1.  قضاء فترة التدريب كاملة تقدر بثمان أسابيع أو ما بما يعادل 300 ساعة لدى جهة التدريب التي عينت له وتمت الموافقة عليها من قبل المشرف وعدم الانتقال إلى جهة أخرى إلا بعد الحصول على موافقة رسمية من المشرف وإبلاغ جهة التدريب السابقة بذلك.

2.     الالتزام بقواعد وأنظمة العمل لدى جهة التدريب.

3.  تزويد مشرف التدريب بوسيلة اتصال بالطالب (هاتف جوال وبريد الكتروني) ومعلومات عن تاريخ بدء التدريب وموقع التدريب واسم وعنوان المسؤول في جهة التدريب على أن تصل المعومات إلى المشرف فور أرسال جهة التدريب موافقتها الرسمية.

4.  التأكيد على مسئول التدريب بجهة التدريب بإرسال التقرير الخاص بتقويم بعد انتهاء فترة التدريب والتأكد من وصوله إلى المشرف.

5.     جمع المعلومات والعناصر اللازمة لكتابة التقرير النهائي للتدريب العملي.

التزامات الطالب بعد فترة التدريب

اعداد تقرير نهائي باللغة الانجليزية بما لايقل عن 1500 كلمة يتحدث فيها الطالب عن الجهة التدريبيه والبرامج والاليات التي سار عليها منهج التدريب ومراجعة مشرف التدريب بالكلية في بداية الفصل الدراسي الذي يعقب فترة التدريب العلمي بما لا يتجاوز أسبوعين من بدء الفصل لتسليم التقرير النهائي والتأكد من وصول التقويم من قبل جهة التدريب من أجل رصد درجة النجاح (ند) – ناجح بدون درجة – وفي حال التأخر في تسليم التقرير سوف ترصد درجة الرسوب (هد) – راسب بدون درجة.

بعض الجهات التدريبية المقترحة

* ملحوظة : هذه الجهات مقترحة ويمكن للطالب التدرب بأي جهة أخرى إذا انطبقت عليها الشروط .

المصدر: http://www.imamu.edu.sa/colleg_instt/colleg/IT/summerpro/Pages/default.aspx